临时工干活突发疾病死亡，如果符合特定条件，是可以认定为工伤的。具体来说：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断临时工突发疾病死亡是否算工伤的核心依据。
   • 要满足这一条件，必须同时符合“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“48小时内死亡”这四个关键要素。

2. 劳动关系的认定：

   • 临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，是判断其能否享受工伤保险待遇的前提。
   • 即便临时工的工作性质较为灵活，但只要其与用人单位建立了事实劳动关系，例如有用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，就可以申请工伤认定。

3. 其他相关情况：

   • 如果临时工是在工作时间之外或者非工作岗位上突发疾病死亡，那么通常很难认定为工伤，因为此时工作与疾病死亡之间没有直接的关联。
   • 如果单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么临时工的家属可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如依据民事法律规定，看用人单位是否存在过错，若存在过错，可要求其承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，临时工干活突发疾病死亡是否算工伤，需要综合考虑多种因素，特别是是否满足《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形，以及是否与用人单位存在劳动关系。如果符合这些条件，那么就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果您或您的家属遇到类似情况，建议及时咨询我，以便更准确地了解相关权益和后续处理流程。