结论：临时工刚上班因自身疾病死亡，是否算工伤主要取决于是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，以及是否与用人单位存在劳动关系。如果符合视同工伤的条件，并且存在劳动关系，那么可以认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断临时工因自身疾病死亡是否算工伤的核心依据。
   • 工作时间：指的是临时工按照用人单位的安排进行工作的时间段，包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。
   • 工作岗位：指的是临时工履行工作职责所在的场所或位置，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。
   • 突发疾病与死亡时间：突发疾病必须是在工作过程中突然发生的、危及生命的疾病，如心肌梗死、中风等。死亡时间方面，若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 劳动关系的认定：

   • 临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，是判断其能否享受工伤保险待遇的前提。尽管临时工的工作性质可能较为灵活，但只要其与用人单位建立了事实劳动关系，例如有用工协议、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，就可以申请工伤认定。

3. 其他相关条件与程序：

   • 除了上述视同工伤的情形和劳动关系的认定外，临时工工伤认定还需考虑其他相关条件，但这些条件主要适用于因工作原因受到事故伤害或患职业病的工伤认定，对于突发疾病死亡的情形，主要依据的是《工伤保险条例》第十五条的规定。
   • 如果临时工符合视同工伤的条件，并且与用人单位存在劳动关系，那么可以由用人单位或者临时工本人及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明书等相关材料。

4. 法律后果与待遇：

   • 一旦被认定为工伤，临时工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
   • 如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任则由用人单位承担。

举例说明： 假设某临时工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该临时工在48小时之内经抢救无效死亡，且其与用人单位存在劳动关系，那么他的情况就可以视同工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议： 临时工刚上班因自身疾病死亡是否算工伤，是一个复杂的问题，需要根据《工伤保险条例》的具体规定以及实际情况进行综合判断。对于临时工和用人单位来说，了解这些规定和判断标准至关重要。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。