单位未与职工签订劳动合同，确实需要承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列的法律后果。
二、具体法律责任
双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：假设劳动者月工资为X元，那么用人单位在超过一个月不满一年的期间内，每月需额外支付X元作为赔偿，即双倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位在未签订劳动合同的11个月内（假设从第二个月开始计算），需额外支付55000元作为赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 后果：一旦视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位将失去以未签订书面劳动合同为由解除劳动关系的权利，且需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
可能面临的行政处罚：
- 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定未签订劳动合同的行政处罚，但劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对违法行为进行纠正和处罚。
- 实际情况：在实际操作中，如果用人单位长期未与劳动者签订劳动合同，且经劳动行政部门责令改正后仍不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
三、对劳动者的建议
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系。
- 及时主张权利：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关证据。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
四、对用人单位的建议
- 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
- 完善内部管理：用人单位应建立健全内部管理制度，确保劳动用工的合法性和规范性。例如，可以设立专门的劳动人事部门或指定专人负责劳动合同的签订和管理。
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