结论前置：
- 若公司未与你签订书面劳动合同且未经协商一致强制安排异地培训，你因此离职的，有权主张经济补偿。
- 若公司能证明培训安排合理且已尽到协商义务，你单方离职可能无法获得补偿。
一、法律背景与核心规定
根据《劳动合同法》第十条、第三十八条及第四十六条：
- 书面劳动合同义务：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在1个月内签订书面劳动合同。未签订的，劳动者可主张双倍工资差额（自用工满1个月次日起算）。
- 被迫解除权：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如强制异地培训且未协商一致），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
二、你的情况分析
（一）公司行为是否违法？
- 未签劳动合同：公司自用工之日起未与你签订书面合同，已违反《劳动合同法》第十条，你后续可主张双倍工资差额（需保留工资发放记录、工作证等证据）。
- 强制异地培训：若培训地点与你原工作地点距离较远，且公司未与你协商一致（如未提供交通补贴、住宿安排或调整工作条件的方案），可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，违反《劳动合同法》第三十八条。
（二）你是否有权离职并主张补偿？
关键点：需证明公司行为导致你“被迫解除劳动合同”。
- 若符合被迫解除情形：
- 你应书面通知公司解除劳动合同，并明确理由（如“因公司未签订书面劳动合同且强制安排异地培训，未提供必要劳动条件，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系”）。
- 离职后，你可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
- 经济补偿（按工作天数折算，如工作5天，则补偿为半个月工资的1/6）；
- 未签劳动合同的双倍工资差额（自用工次日起算，但需注意仲裁时效为1年）。
- 若不符合被迫解除情形：
- 若公司能证明培训安排合理（如已协商并提供必要保障），或你未提前通知即离职，可能被认定为“单方违约”，无法获得经济补偿。
三、操作建议
- 收集证据：
- 证明劳动关系：工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工作证等；
- 证明公司行为：培训通知（显示地点、时间）、与公司沟通记录（如微信、邮件，证明你不同意培训）；
- 证明离职原因：书面解除通知（需留存送达证据，如邮寄回执）。
- 协商或仲裁：
- 优先与公司协商，要求支付经济补偿及未签合同的双倍工资差额；
- 协商不成，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
四、风险提示
- 经济补偿计算：若工作不满1个月，经济补偿按半个月工资的1/6计算（如月工资6000元，则补偿为500元）。
- 双倍工资差额：需注意仲裁时效，建议尽快主张。
- 证据充分性：若无法证明公司行为违法或你已同意培训，可能败诉。
如有进一步疑问或需协助准备仲裁材料，可直接向我咨询。