结论前置：
- 若辞退合法，一般无经济补偿，但可要求结清工资；
- 若辞退违法，可主张赔偿金，标准为半个月工资；
- 若合同或规章制度有特别约定，按约定处理。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在签订合同后仅工作几天就被辞退，其补偿情况主要取决于辞退的合法性以及合同或公司规章制度中的相关约定。
一、辞退合法的情况
如果公司辞退你是基于合法的理由，比如你确实无法胜任安排的工作区域（但需注意，公司需证明这一点，且通常应先进行培训或调整工作岗位），或者你存在严重违反公司规章制度的行为，那么公司可能不需要支付经济补偿。但无论如何，公司都应当结清你工作期间的工资。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此案例中，由于你仅工作几天，公司若以此为由辞退，需证明你确实无法胜任且未提供培训或调整岗位的机会，实践中较难成立。更可能的是，公司需证明你存在其他合法辞退的情形。
二、辞退违法的情况
如果公司没有合法的理由就辞退你，比如仅仅因为安排区域不合理就辞退你，且没有提前通知或支付相应的经济补偿，那么公司的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，你可以主张赔偿金。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在此案例中，由于你仅工作几天，若公司违法辞退，你应获得的赔偿金为半个月工资。
三、合同或规章制度有特别约定的情况
如果你们的劳动合同或者公司的规章制度中对于辞退后的补偿有特别的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照该约定来处理。
建议：
- 首先，你可以与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，最好能够咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。