结论：工作签了合同但干了50天就辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断，以下分情况详细说明。

1. 若用人单位违法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：由于您工作了50天，即不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么用人单位应支付您的赔偿金为5000元。

2. 若用人单位合法辞退（如因劳动者严重违反用人单位规章制度等）：

   • 法律背景：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明其辞退行为是合法的，且符合相关法律法规和劳动合同的约定。
   • 建议：如果您认为用人单位的辞退行为不合法，可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的权益未受到侵害。

3. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 具体计算：同样，由于您工作了50天，即不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么用人单位应支付您的经济补偿为2500元。

法律建议：

• 在面对辞退情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，可以及时收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以备后续维权之需。
• 可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退且未支付赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金及相关费用。
• 如果劳动者在维权过程中存在过错或违法行为，可能会承担相应的法律责任。因此，在维权过程中应遵守法律法规，理性表达诉求。

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