做了50多天被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了50多天，即不满六个月，因此若用人单位违法辞退，您应获得半个月工资的经济补偿标准的二倍作为赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。

2. 若用人单位合法辞退：

   • 如果用人单位辞退您是基于合法理由，如您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 但需要注意的是，用人单位在辞退您时，必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若用人单位未遵循法定程序，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

3. 若用人单位与您协商一致辞退：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当根据您在本单位的工作年限，按照经济补偿的标准向您支付经济补偿。在您的情况下，工作了50多天，即不满六个月，因此您应获得半个月工资的经济补偿。

建议：

• 首先，您可以与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及是否有经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对辞退原因有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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