针对您提出的问题“没签劳动合同，面试过了让去公司，还没去几天后又不让去了，有补偿吗”，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在您描述的情况下，由于尚未正式入职并建立劳动关系，因此通常无法获得基于劳动关系的补偿。但您可以考虑从其他角度维护自己的权益。

2. 法律分析：

   • 劳动关系未建立：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。在您描述的情况下，虽然面试通过并收到了入职通知，但尚未实际到公司工作，因此劳动关系尚未正式建立。
   • 补偿的法律依据：通常，补偿是基于已建立的劳动关系而产生的。在劳动关系未建立的情况下，要求公司给予补偿缺乏直接的法律依据。

3. 可能的权益维护途径：

   • 与招聘方协商：尽管劳动关系未建立，但您可以尝试与招聘方进行协商，说明您因招聘方的行为而遭受的损失（如时间成本、交通费用等），并请求给予一定的补偿。这种协商并非基于法律强制，而是基于双方的自愿和公平原则。
   • 保留证据并关注后续机会：如果招聘方在招聘过程中存在不诚信或违规行为，您可以保留相关证据（如面试通知、拒绝入职的邮件或短信等），并关注该公司的后续招聘动态。在适当的时候，您可以向相关部门或机构反映情况，以维护自己的合法权益和行业的公平竞争环境。

4. 建议与提醒：

   • 在求职过程中保持谨慎：在接受入职通知前，务必确认公司的真实性和合法性，以及入职的具体条件和流程。避免因轻信而遭受不必要的损失。
   • 及时咨询专业律师：如果您在求职过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，虽然您在描述的情况下通常无法获得基于劳动关系的补偿，但您仍可以考虑从其他角度维护自己的权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。