结论：在没有发放offer且未签订劳动合同的情况下离职，员工是否能够获得补偿，主要取决于是否形成了事实劳动关系以及离职的具体原因。以下从不同角度进行分析：
一、事实劳动关系的认定
事实劳动关系的存在：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，即形成了事实劳动关系。
- 事实劳动关系的认定通常基于员工是否实际提供了劳动、用人单位是否接受了劳动并支付了报酬等因素。
未签订劳动合同的法律后果：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果员工能够证明存在事实劳动关系，即使未签订劳动合同，也有权要求用人单位支付双倍工资差额。
二、离职原因与补偿
员工主动离职：
- 如果员工因个人原因主动离职，且没有证据表明用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），则员工通常无权获得经济补偿。
- 但如果员工能够证明用人单位存在违法行为，且这些违法行为是导致其离职的原因，那么员工可能有权获得经济补偿。
用人单位违法解除或终止劳动关系：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除或终止与员工的事实劳动关系，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工因用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 此外，如果员工因工伤或职业病等原因离职，也有权获得相应的工伤赔偿或医疗补助等。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应尽可能收集能够证明存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在离职前，员工可以尝试与用人单位协商解决补偿问题。
- 协商过程中，员工应明确自己的权益和诉求，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝支付补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在法律程序中，员工应提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法律程序的规定。
总结与进一步思考：在没有发放offer且未签订劳动合同的情况下离职，员工是否能够获得补偿取决于多种因素。作为员工，应尽可能收集证据来证明存在事实劳动关系，并根据离职的具体原因来主张自己的权益。如果遇到纠纷或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。