合同未到期，单位强行让离职，员工通常有权获得经济补偿，但具体情形需根据用人单位解除劳动合同的原因和程序来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知且无需支付经济补偿地解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但在此情况下，用人单位仍需按照《劳动合同法》第四十六条的规定向员工支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
无合法理由解除：
- 如果用人单位在合同未到期且员工无过错的情况下，强行要求员工离职，且无法提供合法解除劳动合同的理由，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
未提前通知解除：
- 即使用人单位有合法解除劳动合同的理由，但如果未按照《劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，那么用人单位仍需支付经济补偿，并可能面临额外的法律责任。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算依据：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿的最高限额：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工在面临用人单位强行离职的情况时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商与调解：
- 在发生争议时，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求工会、劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结来说，合同未到期单位强行让离职，员工通常有权获得经济补偿，但具体情形需根据用人单位解除劳动合同的原因和程序来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。