劳动仲裁单位老板威胁说要报复员工，可以报警。具体分析如下：

一. 报警的合法性与必要性

• 当劳动者在劳动仲裁过程中遭遇老板的威胁时，首要任务是保护自己的安全。
• 根据我国法律，面临人身安全威胁时，公民有权向公安机关报案。
• 报警不仅是为了保护个人安全，也是为后续可能的法律程序保留证据。

二. 报警后的处理流程

1. 证据收集：在报警前，务必收集好所有与威胁相关的证据，如录音、短信、邮件等。
2. 向公安机关报案：携带收集到的证据，向当地公安机关报案，并详细陈述威胁情况。
3. 公安机关处理：公安机关接到报案后，会对事件进行初步审查，符合立案条件的将依法展开侦查工作；不符合立案条件的，也会依法进行治安处罚或移交相关部门处理。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规保护劳动者的合法权益，对于威胁、报复劳动者的行为，法律将给予严惩。
• 公安机关对于公民的报案等行为，有义务立即接受，并制作笔录，必要时进行录音录像，以确保事件的真实性和完整性。

四. 后续建议

• 保持冷静：面对威胁，保持冷静，避免与老板发生直接冲突。
• 寻求法律援助：如需要，可以寻求专业的法律援助机构，获取免费的法律协助与指导。
• 继续劳动仲裁程序：不要因为威胁而放弃自己的合法权益，继续按照劳动仲裁程序维护自己的权益。

我的观点：劳动仲裁过程中遭遇老板威胁是严重的违法行为，劳动者有权也有必要报警。报警不仅是为了保护个人安全，更是为了维护法律的尊严和劳动者的合法权益。同时，我也建议劳动者在报警前收集好相关证据，以便后续的法律程序使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。