关于合作方借劳动仲裁勒索公司是否可以报警的问题：
- 结论：合作方借劳动仲裁之名进行勒索，这一行为本身并不直接构成刑事犯罪中的勒索罪（因为勒索罪通常涉及以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物），但可能涉及滥用仲裁程序、不正当竞争或民事欺诈等行为。不过，从实际操作层面看，如果合作方的行为确实给公司造成了重大损失或严重干扰了公司的正常运营，且存在明显的敲诈勒索意图（尽管可能不构成刑事勒索罪），公司可以考虑向公安机关报案，但需注意，公安机关是否受理将取决于具体行为是否触犯了相关刑事法律条款。
- 分析：
- 民事角度：合作方滥用劳动仲裁程序，可能构成对公司的民事侵权，公司可以通过民事诉讼途径要求合作方停止侵权行为、赔偿损失等。
- 刑事角度：虽然合作方的行为可能不构成刑事勒索罪，但如果其行为涉及其他犯罪（如诈骗、敲诈勒索未遂等），且证据确凿，公司可以向公安机关报案。但需注意，报案前应充分收集证据，确保报案内容真实、准确、完整。
- 行政角度：如果合作方的行为违反了相关行政法规（如不正当竞争法等），公司还可以向相关行政主管部门投诉，要求其进行调查处理。
建议：
- 收集证据：公司应首先收集合作方滥用劳动仲裁程序、进行勒索的相关证据，包括但不限于聊天记录、邮件往来、仲裁申请书、仲裁裁决书等。
- 咨询专业律师：鉴于此类问题的复杂性，公司应尽快咨询专业律师，了解具体的法律途径和应对策略。律师可以根据具体情况，为公司提供法律意见和解决方案。
- 考虑民事诉讼：如果合作方的行为确实给公司造成了损失，公司可以考虑通过民事诉讼途径要求合作方赔偿损失。
- 谨慎处理：在处理此类问题时，公司应谨慎行事，避免与合作方发生直接冲突或激化矛盾。同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度，防止类似问题再次发生。
后续行动：
- 如果公司决定报案或提起民事诉讼，应尽快与律师沟通，制定详细的行动计划。
- 在处理过程中，公司应保持与律师的密切联系，及时了解案件进展情况，并根据律师的建议调整策略。
总之，合作方借劳动仲裁之名进行勒索的行为虽然可能不直接构成刑事犯罪，但公司仍可以通过民事诉讼、行政投诉等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。