单位不配合在工伤待遇申请表上盖章，不能简单地通过向劳动科写份承诺书来解决问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序与单位责任
工伤认定与单位配合：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需要用人单位提供相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 单位在工伤认定过程中有配合的义务，包括提供必要的材料和盖章确认。如果单位不配合，可能会影响工伤认定的进程。
承诺书的有效性：
- 承诺书通常是一种单方面的声明或保证，它并不能替代单位在法律程序中的正式参与和确认。
- 劳动科在处理工伤认定时，需要依据正式的、具有法律效力的文件和证据。承诺书可能无法满足这一要求，因此其有效性可能受到质疑。
二、可能的解决方案
与单位协商：
- 首先，尝试与单位进行沟通，了解其不配合的原因，并寻求解决方案。有时候，单位可能由于内部流程或误解而未能及时配合。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位无正当理由拒绝配合，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求其履行配合义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位仍然拒绝配合，且影响了工伤认定的进程，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以要求单位承担因其不配合而产生的法律责任。
三、法律后果与风险提示
单位可能面临的法律责任：
- 如果单位不配合工伤认定，且被证实存在过错，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
对劳动者的影响：
- 单位不配合可能会导致工伤认定进程延迟，影响劳动者的工伤待遇享受。因此，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。
四、建议与行动指南
- 保留证据：在与单位沟通或投诉过程中，保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等。
- 及时咨询：如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 关注进程：密切关注工伤认定的进程，确保自己的权益得到及时维护。