试用期三个月后，第四个月被辞退，您有权根据具体情况要求用人单位承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、明确辞退原因
不符合录用条件：
- 若用人单位以您不符合录用条件为由辞退，需证明其已明确告知您录用条件，且您确实不符合。若无法证明，则可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。其中第三十九条第一项即为“在试用期间被证明不符合录用条件的”。
不能胜任工作：
- 若用人单位以您不能胜任工作为由辞退，需有充分证据证明您不能胜任，且经过培训或调岗后仍不能胜任。若未经培训或调岗直接辞退，或无法证明您不能胜任，则可能构成违法解除。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
其他合法或非法辞退情形：
- 包括经济性裁员、严重违反规章制度、严重失职等。每种情形都有严格的法律要件，用人单位需一一满足，否则可能构成违法解除。
二、维权途径及赔偿标准
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解被辞退的具体原因，并争取合理的赔偿或解决方案。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其进行调查处理。
仲裁：
- 如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），要求裁决用人单位支付赔偿金等。
- 赔偿金标准：若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，标准为工作年限×月工资×2（工作不满半年算半年，满半年不满一年算一年）。例如，若您工作四个月，则赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
三、特别提醒
- 工资结算：被辞退后，您有权要求用人单位结清工作期间的正常薪资及可能存在的加班工资等。
- 经济补偿：若用人单位辞退理由不合法，您有权要求相应的经济赔偿。
- 证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平和违法辞退事实。
建议您根据自身情况，选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。