核心结论：若解聘经济补偿在15日内未获赔偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。以下是具体分析：

1. 法律对经济补偿支付期限的规定

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资及经济补偿。若未明确约定支付时间，劳动者有权要求用人单位立即支付；若合同或协议中约定了15日内的支付期限，用人单位逾期未付则构成违约。

2. 维权途径与操作步骤

（1）协商解决

• 操作：直接与用人单位沟通，要求其按约定或法律规定支付经济补偿。
• 优势：成本低、效率高，适合争议较小的情况。
• 注意：保留书面沟通记录（如邮件、微信），作为后续维权证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 操作：携带劳动合同、解聘证明、经济补偿计算依据等材料，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、经济补偿等。
• 时效：一般自受理之日起60个工作日内完成调查处理。

（3）申请劳动仲裁

• 操作：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿及逾期利息（如有约定）。
• 材料清单：
  • 仲裁申请书（需明确诉求、事实与理由）；
  • 身份证复印件；
  • 劳动合同、解聘证明；
  • 经济补偿计算依据（如工资条、银行流水）。
• 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

（4）提起诉讼

• 操作：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
• 注意：诉讼程序相对复杂，建议委托律师代理，以提高胜诉率。

3. 逾期支付的额外责任

若用人单位恶意拖欠经济补偿，劳动者可主张：

• 逾期利息：按同期银行贷款利率计算（需合同或协议中约定）；
• 赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》第八十五条，未依法支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

4. 实务建议

• 保留证据：妥善保存劳动合同、解聘通知、工资记录、沟通记录等材料；
• 及时行动：避免超过仲裁或诉讼时效，导致权利丧失；
• 专业协助：若争议复杂或金额较大，可委托律师协助处理，确保程序合法、证据充分。

总结：经济补偿逾期未付时，劳动者应优先通过协商、投诉解决，若无效则及时申请仲裁或诉讼。维权过程中需注重证据收集与程序合规，以最大限度保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。