您好，关于您提出的“女职工保健工作规定是否是法律”的问题，我可以明确地告诉您，《女职工劳动保护特别规定》并非传统意义上的法律，而是一部由国务院制定的行政法规。

这部行政法规，即《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），于2012年4月18日经国务院第200次常务会议通过，并自公布之日起施行。它的主要目的是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。该规定详细阐述了女职工在劳动过程中的各项权益，包括但不限于劳动保护、禁忌从事的劳动范围、孕期和哺乳期的特殊保护、产假及生育津贴等。

具体来说，该规定明确了用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，进行劳动安全卫生知识培训，并遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。同时，它也规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。此外，对于女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊需求，该规定也给予了充分的关注和保护。

虽然《女职工劳动保护特别规定》不是法律，但它在保护女职工权益方面发挥着重要作用，具有强制执行力。用人单位必须遵守该规定，否则将面临相应的法律责任。因此，从实际效果来看，它对于保障女职工的合法权益具有非常重要的意义。