公司员工一般不可以仅因上司和女同事存在不良关系而直接对他们提起法律诉讼。不过，我们可以从几个不同的法律角度来详细分析这个问题：

1. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
   • 除非上司和女同事的不良关系直接导致了工作环境恶化，如性骚扰、职场霸凌等，且这种恶化违反了劳动法中关于保护劳动者权益的规定（例如，造成了员工精神损害或影响了正常工作），否则，仅凭他们之间的不良关系，员工通常无法直接对他们提起劳动法上的诉讼。
   • 如果确实存在上述情况，员工可以先向公司的人力资源部门或相关管理部门投诉，要求公司采取措施。若公司不作为，员工再考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

2. 从民法（侵权责任）角度：

   • 民法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系。
   • 除非上司和女同事的不良关系侵犯了员工的某种民事权益（如名誉权、隐私权等），且这种侵犯达到了法律规定的侵权程度，员工才有权根据民法提起侵权诉讼。
   • 然而，在大多数情况下，上司和女同事之间的不良关系并不直接构成对员工民事权益的侵犯，除非这种关系被公开或传播，且对员工的名誉或隐私造成了实际损害。

3. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括对员工行为规范的约束。
   • 如果上司和女同事的不良关系违反了公司的规章制度，员工可以向公司反映，要求公司依据规章制度进行处理。
   • 但这并不构成法律上的诉讼理由，除非公司的处理方式本身违反了法律或劳动合同的约定。

4. 特殊情况：

   • 如果上司和女同事的不良关系涉及到了违法犯罪行为（如重婚、通奸等，但需注意，通奸本身在我国并不构成犯罪），则可能引发刑事或民事上的法律责任。
   • 在这种情况下，员工可以向相关部门报案或提起民事诉讼，但诉讼的对象和理由将取决于具体的违法犯罪行为。

建议：

• 如果员工认为上司和女同事的不良关系对自己造成了实际损害，建议先收集相关证据，并咨询专业律师以评估自己的法律权益和可能的诉讼途径。
• 在没有充分证据和法律依据的情况下，不建议员工轻易提起诉讼，以免浪费时间和精力，甚至可能面临败诉的风险。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。