国企员工确实可以就同为国企员工的配偶出轨行为提起相关法律行动，但需明确的是，出轨行为本身并不直接构成法律上的可起诉事由，而是需要根据出轨行为所引发的具体法律后果或损害来决定起诉的法律依据和方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从婚姻法律关系的角度：

   • 出轨行为，若达到重婚或与他人同居的程度，则违反了《中华人民共和国民法典》中关于夫妻忠实义务的规定。在此情况下，无过错方（即受害方）有权向法院提起离婚诉讼，并请求损害赔偿。这是基于婚姻法律关系中夫妻双方应相互忠实、尊重的义务，出轨行为破坏了这一基础，因此法律赋予了无过错方相应的救济权利。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条：“夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：…（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。”以及第一千零九十一条：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：…（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。”（此处“有其他重大过错”可涵盖出轨行为，尤其是当出轨行为达到严重程度时）

2. 从职场或单位内部管理的角度：

   • 虽然出轨行为本身不直接受职场法律或单位规章的调整，但如果出轨行为发生在工作场所，或者对工作秩序、单位声誉造成了不良影响，单位可能依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分。然而，这种处分通常限于职场内部，不涉及法律上的起诉。
   • 注意点：国企作为用人单位，其内部规章制度应合法合规，且处分员工时应遵循正当程序，确保员工的合法权益不受侵犯。

3. 从实际法律行动的角度：

   • 若国企员工发现配偶出轨，并希望采取法律行动，首先应收集相关证据，如聊天记录、照片、视频等，以证明出轨行为的存在。
   • 随后，可以根据出轨行为的严重程度和造成的后果，选择向法院提起离婚诉讼并请求损害赔偿，或者向单位反映情况并请求处理（如果出轨行为对工作造成了影响）。
   • 建议：在采取任何法律行动前，建议咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的结果，确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，国企员工可以就配偶的出轨行为提起法律行动，但需根据出轨行为的具体情况和造成的后果来选择合适的法律依据和方式。如果出轨行为严重违反了夫妻忠实义务，无过错方有权提起离婚诉讼并请求损害赔偿；如果出轨行为对工作造成了不良影响，也可以向单位反映情况并请求处理。在任何情况下，都建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询。