结论：小三（即与已婚者发生不正当关系的人）一般不可以直接到出轨者的单位去告发，但具体是否可行还需根据实际情况和目的来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律程序的角度：

   • 在我国法律体系中，并没有直接规定“小三”可以到出轨者单位告发的权利或程序。婚姻中的出轨行为，虽然违背了道德和婚姻忠诚义务，但并不直接构成法律上的犯罪（除非涉及重婚等特定情形）。因此，从法律程序上讲，“小三”没有直接的法律依据去出轨者单位进行告发。

2. 从道德和社会影响的角度：

   • 即便“小三”出于某种目的（如报复、争取权益等）想要到出轨者单位告发，这种行为也可能引发一系列不良后果。它可能损害出轨者的名誉和职业生涯，同时也可能让“小三”自己陷入舆论的漩涡，甚至可能面临法律上的纠纷（如侵犯名誉权等）。

3. 从实际可行性的角度：

   • 即便“小三”决定到出轨者单位告发，也需要考虑实际可行性。单位通常不会直接介入员工的私人生活纠纷，除非涉及违法犯罪行为。而且，出轨者单位可能出于保护员工隐私和单位形象的考虑，对“小三”的告发采取谨慎态度。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果出轨行为涉及重婚等犯罪行为，“小三”可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。但这种情况下，“小三”并不是以“告发”到单位为目的，而是通过法律途径来维护自己的合法权益或社会公共利益。
   • 另外，如果“小三”与出轨者之间存在财产纠纷或其他民事权益争议，可以通过法律途径（如起诉到法院）来解决，而不是直接到出轨者单位告发。

建议：

• 对于“小三”而言，如果面临与出轨者的纠纷或问题，建议通过合法、合理的途径来解决，如协商、调解或法律诉讼等。
• 避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益，以免引发不必要的法律纠纷和社会影响。
• 如果确实需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。