结论：
详细分析：
性侵犯的法律定义：性侵犯，包括强奸，是指违背受害者意愿，通过暴力、胁迫或其他手段强行与其发生性关系的行为。这一行为的本质在于受害者的不自愿，而非后续双方关系的任何变化。
后续关系的性质不影响性侵犯的认定：即使女员工在遭受强迫后，与男方后续的关系有点半推半就，这并不改变最初强迫行为的事实和性质。性侵犯的认定是基于行为发生时的具体情况，而非之后双方的关系发展。
法律保护与维权途径：女员工在遭受性侵犯后，有权向公安机关报案，要求追究男方的刑事责任。同时，她也可以寻求法律援助，通过民事诉讼途径要求男方承担相应的民事责任，如赔偿精神损失等。
证据收集与保留：在维权过程中，女员工应尽可能收集并保留相关证据，如医疗记录、通讯记录、证人证言等，以支持自己的主张。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
心理支持与辅导：遭受性侵犯对女员工的心理可能造成严重影响。因此，在维权的同时，她也应寻求专业的心理支持和辅导，以帮助自己走出阴影，恢复正常生活。
法律建议：
立即报案：女员工在遭受性侵犯后，应尽快向公安机关报案，以便及时启动法律程序，追究男方的刑事责任。
保留证据：在报案前或报案过程中，女员工应尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的主张。
寻求法律援助：女员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的合法权益得到充分保护。
关注心理健康：遭受性侵犯后，女员工应关注自己的心理健康，及时寻求心理支持和辅导，以帮助自己走出阴影。
可能的法律后果：
如果男方被认定构成强奸罪，他将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在极端情况下）。
女员工还有权通过民事诉讼途径要求男方承担相应的民事责任，如赔偿精神损失、医疗费用等。
综上所述，女员工在遭受强迫发生关系后，即使后续关系有点半推半就，仍然有权告发男方，并寻求法律保护和维权途径。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。