结论：公司领导发信息强迫车间女员工去陪他，这种行为是违法的，女员工完全可以对此进行投诉或起诉。

详细分析：

1. 性骚扰的认定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
   • 公司领导发信息强迫女员工去陪他，这种行为明显违背了女员工的意愿，且以言语方式实施了性骚扰，因此构成性骚扰行为。

2. 女员工的权利：

   • 女员工作为受害者，有权依法请求行为人（即公司领导）承担民事责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 女员工还可以向公司内部的相关部门（如人力资源部、工会等）进行投诉，要求公司采取措施防止和制止此类性骚扰行为的发生，并对行为人进行相应的处理。

3. 公司的责任：

   • 公司作为用人单位，有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止性骚扰行为的发生。
   • 如果公司未能履行上述义务，导致性骚扰行为持续发生或造成严重后果的，公司也可能需要承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 对于公司领导而言，如果其行为被认定为性骚扰，除了需要承担民事责任外，还可能面临公司的内部纪律处分，甚至可能因违反法律法规而受到行政处罚或刑事处罚（如果行为构成犯罪的话）。
   • 对于公司而言，如果未能有效防止和制止性骚扰行为，可能面临法律诉讼、声誉损害以及员工流失等风险。

建议：

• 女员工应保留好相关证据（如短信、聊天记录等），以便在需要时证明性骚扰行为的存在。
• 女员工可以先向公司内部的相关部门进行投诉，要求公司采取措施处理此事。
• 如果公司未能给予合理回应或处理，女员工可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 在处理此类问题时，女员工应保持冷静和理智，不要因为害怕或羞耻而选择沉默。
• 女员工可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以更好地应对和处理此事。

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