结论：公司领导用言语刺激员工导致员工进医院，员工是有可能通过法律途径来维护自己权益的，但具体能否成功“告她”（即提起诉讼并获得支持），需要结合具体情况来分析。
分析角度一：侵权责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括生命权、身体权、健康权等人格权的侵害。
具体应用：
- 如果公司领导的言语刺激行为被认定为具有过错，并且这种过错行为与员工进医院（即健康权受到损害）之间存在因果关系，那么员工可以依据民法典的规定，要求公司领导承担侵权责任。
- 侵权责任可能包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
举证责任：
- 员工需要证明公司领导的言语刺激行为、自己健康权受到损害的事实，以及这两者之间的因果关系。这可能需要提供医疗记录、证人证言、录音录像等证据。
分析角度二：劳动纠纷（如果言语刺激发生在工作过程中）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全，不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。
具体应用：
- 如果公司领导的言语刺激行为发生在工作过程中，并且被认定为对员工的人格尊严进行了侵害，那么员工可以依据劳动法的规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司领导或公司承担相应的责任。
- 这可能包括要求公司领导道歉、赔偿精神损失费（如果构成精神损害），以及要求公司改善工作环境、加强员工保护等。
举证与程序：
- 员工需要提供证据证明言语刺激行为发生在工作过程中，并且对自己造成了损害。这可能需要提供工作记录、同事证言等证据。
- 劳动争议调解仲裁是前置程序，员工需要先向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
建议与注意事项：
- 及时收集证据：员工在遭受言语刺激后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、录音录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于法律程序复杂且需要专业知识，员工在提起诉讼或申请仲裁前，最好咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成进一步损害。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，并且想要进一步了解如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。