结论是：女领导逼员工辞职，员工是可以申请劳动仲裁的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用该法。这意味着，如果女领导逼迫员工辞职，涉及到了劳动合同的解除以及可能的经济补偿或赔偿问题，员工完全有权依据此法申请劳动仲裁。
二、具体情形分析
女领导逼迫辞职的方式：
- 如果女领导通过威胁、恐吓、侮辱、诽谤等非法手段逼迫员工辞职，这不仅违反了劳动合同法中关于用人单位不得强迫劳动者解除劳动合同的规定，还可能构成对员工人格权的侵害。员工在申请劳动仲裁时，可以同时主张经济补偿和人格权损害赔偿。
- 如果女领导通过不合理的工作安排、降薪、调岗等手段逼迫员工辞职，这些行为如果违反了劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，员工同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿。
员工应如何应对：
- 收集证据：员工应尽可能收集女领导逼迫辞职的相关证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以证明女领导的行为确实存在且违法。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位制止女领导的行为，并恢复劳动合同的正常履行或者支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决用人单位承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
- 如果劳动仲裁委员会认定女领导的行为确实违法，且构成了对员工合法权益的侵害，那么仲裁委员会可能会裁决用人单位继续履行劳动合同、支付经济补偿或者赔偿金等。
- 如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，员工应确保自己已经充分收集了证据，并做好了应对诉讼的准备。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理智：面对女领导的逼迫行为，员工应保持冷静与理智，不要轻易做出冲动的决定。
- 及时咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或者过程中，员工可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我想说的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径之一。如果你遇到了类似的问题，不要害怕也不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁是你的合法权利。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。