首先，我要明确的是，与同事发生关系是否会被告，这并不是一个简单的是或否的问题，它取决于多种因素，包括双方的关系性质、是否存在强迫、是否违反了公司规定或法律法规等。
如果双方自愿且未违反任何规定：
- 在这种情况下，与同事发生关系通常不会构成法律问题，因此也不太可能被告。但值得注意的是，这种行为可能会对个人职业生涯和公司文化产生负面影响，因此建议谨慎处理个人关系。
如果存在强迫或性骚扰：
- 如果一方对另一方进行了强迫或性骚扰，并且这种行为被证实，那么涉事方可能会面临法律后果，包括被起诉和承担民事甚至刑事责任。在这种情况下，受害者有权向法律机构寻求帮助，并可能获得赔偿。
如果违反了公司规定：
- 许多公司都有关于员工之间个人关系的明确规定，特别是当这些关系可能影响到工作效率、公司氛围或产生利益冲突时。如果与同事发生关系违反了公司规定，那么涉事方可能会面临纪律处分，包括解雇等。虽然这不一定涉及法律问题，但同样会对个人职业生涯产生严重影响。
如果涉及婚姻关系外的不正当关系：
- 如果其中一方或双方已有婚姻关系，而与同事发生关系构成了不正当关系，那么这不仅可能违反道德准则，还可能对婚姻关系造成破坏。在某些情况下，这可能引发法律纠纷，特别是如果这种行为导致了婚姻关系的破裂。
综上所述，与同事发生关系是否会被告，取决于具体的情况和背景。为了避免潜在的法律风险和职业风险，建议在职场中保持适当的界限和尊重，遵守公司规定和法律法规。如果你有任何具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。