给领导发信息说同事搞男女关系，这一行为本身通常并不直接构成犯法，但可能涉及侵犯他人隐私、名誉权等法律问题，具体需根据信息内容、传播方式及后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 信息内容与真实性

• 若信息属实：即便同事之间确实存在不恰当的男女关系，你向领导发送此类信息也可能被视为对他人隐私的侵犯。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，即使信息真实，未经允许传播也可能违法。
• 若信息不实：如果你发送的是虚假信息，那么除了可能侵犯隐私权外，还可能构成对同事名誉权的侵害。根据《民法典》，名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。虚假信息的传播可能导致同事的社会评价降低，从而构成名誉权侵权。

2. 传播方式与范围

• 仅向领导发送：如果信息仅发送给领导，且领导未进一步传播，那么影响范围相对有限。但即便如此，如果信息内容涉及隐私或名誉侵权，你仍可能面临法律责任。
• 广泛传播：如果信息被广泛传播，如通过邮件、社交媒体等方式发送给多人，那么影响范围将大大扩大，法律责任也可能相应加重。在这种情况下，你不仅可能面临民事侵权责任，还可能因违反相关法律法规（如《治安管理处罚法》中关于散布谣言、侮辱他人等行为的规定）而受到行政处罚。

3. 可能的法律后果

• 民事责任：如果因你的行为导致同事隐私权或名誉权受损，同事有权要求你承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
• 行政责任：如果行为违反了《治安管理处罚法》等相关法律法规，公安机关可能对你进行行政处罚，如罚款、拘留等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果行为构成犯罪（如诽谤罪等），你还可能面临刑事责任。但这种情况相对较少见，通常需要行为达到一定的严重程度。

4. 建议与注意事项

• 谨慎处理：在涉及他人隐私或名誉的问题上，应谨慎处理，避免未经允许传播相关信息。
• 尊重他人：无论同事之间是否存在不恰当的关系，都应尊重他人的隐私和名誉权，避免进行无端的猜测和传播。
• 寻求合法途径：如果认为同事的行为确实存在问题，且需要向领导反映，建议通过合法、正当的途径进行，如提供客观、真实的证据或信息，并避免涉及个人隐私或名誉侵权的内容。

总之，给领导发信息说同事搞男女关系这一行为需谨慎对待。在发送此类信息前，请务必考虑信息内容的真实性、传播方式与范围以及可能带来的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。