同事把私人感情告到单位领导并不直接构成犯法行为。接下来，我将从法律角度和职场伦理角度为你详细解析这一问题。

法律角度

1. 隐私权与名誉权：

   • 同事之间的私人感情属于个人隐私范畴，受到法律的保护。然而，将私人感情告到单位领导，并不直接侵犯隐私权，因为隐私权主要保护的是个人不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 若在告发过程中，捏造事实、散布谣言，损害他人名誉，则可能构成名誉权侵权。名誉权侵权要求行为人实施了侮辱、诽谤等行为，且这些行为导致了受害人社会评价降低。

2. 诽谤罪与诬告陷害罪：

   • 若告发内容构成捏造事实诽谤他人，且情节严重（如造成严重后果、影响恶劣等），则可能触犯诽谤罪。
   • 若告发内容涉及捏造犯罪事实诬告他人，意图使他人受刑事追究，则可能触犯诬告陷害罪。

职场伦理角度

1. 职场关系与职业道德：

   • 同事之间应保持良好的职场关系，尊重彼此的个人隐私和尊严。将私人感情告到单位领导，可能破坏职场氛围，损害同事间的信任和合作。
   • 职业道德要求员工遵守职场规则，尊重他人，不传播未经证实的消息，不参与职场八卦。

2. 处理方式与建议：

   • 若遇到同事将私人感情告到单位领导的情况，建议首先保持冷静，理性分析事情的来龙去脉。
   • 若认为自己的权益受到侵害，如名誉受损、隐私被泄露等，可寻求法律援助或向单位相关部门投诉。
   • 同时，也可与同事进行沟通，尝试化解误会，恢复良好的职场关系。

综上所述，同事把私人感情告到单位领导并不直接构成犯法行为，但可能涉及职场伦理和道德问题。在处理此类情况时，应兼顾法律与职场规则，理性应对。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。