结论是：一般情况下，您无权直接去单位告同事插足婚姻，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。
一、关于“去单位告同事”的合法性分析
个人隐私与职场纪律：
- 同事插足婚姻，虽然可能违反道德，但并不直接构成职场上的违法行为。除非该行为同时违反了单位的规章制度或职业道德准则，否则单位可能不会因此对同事进行处分。
- 个人隐私受法律保护，包括婚姻状况等敏感信息。未经允许，您无权将同事的私人行为公开至其工作单位，这可能侵犯其隐私权。
法律途径的选择：
- 如果您认为同事的行为构成了对您婚姻的侵害，如重婚、与他人同居等，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起离婚诉讼并主张损害赔偿。
- 但这并不意味着您可以直接去单位告发同事，而是需要通过法院等正式法律程序来解决。
二、您可以采取的合法措施
收集证据：
- 如果您怀疑同事插足了您的婚姻，首先应当收集相关证据，如聊天记录、照片、视频等，以证明其不当行为。
- 证据应当合法取得，不得侵犯他人隐私或违反法律规定。
与配偶沟通：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先与配偶进行坦诚的沟通，了解其想法和态度。
- 如果配偶愿意回归家庭，您可以考虑通过婚姻咨询等方式来修复婚姻关系。
寻求法律帮助：
- 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助，如起草法律文书、代表您出庭等。
三、可能涉及的法律后果
如果同事的行为构成违法：
- 如重婚、与他人同居等，您可以通过法律途径追究其法律责任，并主张相应的损害赔偿。
- 但这需要您提供充分的证据来证明其违法行为。
如果您侵犯了同事的隐私权：
- 如果您未经允许将同事的私人行为公开至其工作单位或其他公共场合，可能构成对其隐私权的侵犯。
- 同事有权要求您停止侵权行为，并可能通过法律途径来维护自己的权益。
建议：面对同事插足婚姻的情况，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。