结论前置：厂里拒绝给你一份已签订的劳动合同，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。你有权通过合法途径来维护自己的权益，确保获得应得的劳动合同文本。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是保障劳动者权益的重要基础。
维权步骤：
- 与厂方沟通协商：
首先，你可以尝试以平和、理性的态度与厂方的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确说明根据法律规定，自己有权持有一份劳动合同，并希望厂方能够及时提供。建议采用书面形式（如邮件、信函等）提出请求，以便保留沟通证据和体现诉求的正式性。
- 提交书面申请：
如果口头沟通无果，你可以提交一份正式的书面申请，要求厂方提供劳动合同文本。在申请中明确提及法律依据、自己的合法权益以及具体的请求内容。同时，保留好申请的副本作为后续维权的证据。
- 向劳动行政部门投诉：
若厂方仍然拒绝提供劳动合同文本，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）进行投诉。投诉时应提供详细的投诉内容和相关证据，包括与厂方的沟通记录、书面申请等。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并会依法责令厂方改正其违法行为。
- 考虑劳动仲裁或诉讼：
作为最后的手段，如果厂方在劳动行政部门介入后仍不改正其违法行为，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼。在此之前，你应确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录以及与厂方的沟通记录、书面申请等。
注意事项：
- 在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己处于不利地位。
- 劳动合同是保障你权益的重要凭证，务必重视自己持有一份劳动合同的权利。
- 如果你觉得自己的权益受到了严重侵害或对处理此类问题感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
行动建议：
- 首先尝试与厂方进行友好沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 如果沟通无果，及时提交书面申请并保留好相关证据。
- 若厂方仍不改正，可以向劳动行政部门投诉或考虑劳动仲裁、诉讼等法律途径。
最后提示：面对厂里拒绝提供劳动合同的情况，不要慌张或放弃自己的权益。通过合法途径积极维权，是保护自己权益的有效方式。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。