结论：
若工厂拒绝配合返还您应持有的劳动合同，您可以通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据与合同性质

根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。工厂拒绝提供属于违法行为，您有权要求其履行义务。

• 关键点：合同是双方权利义务的凭证，您持有合同是法律赋予的权利，工厂无权扣留。

2. 协商解决（首选步骤）

• 操作建议：
  
  1. 书面催告：通过邮件、短信或书面函件明确要求工厂返还合同，并保留催告记录（如截图、快递单号）。
     
  2. 沟通记录：若口头协商，尽量录音或留存聊天记录，证明工厂拒绝配合的事实。
     
• 优势：成本低、效率高，避免直接冲突。

3. 投诉举报（行政途径）

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉：

• 投诉材料：
  
  • 身份证复印件；
    
  • 劳动关系证明（如工资条、工牌、考勤记录）；
    
  • 催告工厂返还合同的证据（如书面催告记录）。
    
• 处理结果：劳动监察部门可责令工厂改正，逾期不改正的可能面临罚款（《劳动保障监察条例》第30条）。

4. 申请劳动仲裁（法律途径）

若投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求工厂交付合同或确认劳动关系：

• 仲裁请求：
  
  • 确认双方存在劳动关系；
    
  • 责令工厂交付劳动合同副本。
    
• 证据准备：
  
  • 上述投诉材料；
    
  • 其他能证明劳动关系的证据（如工作证、同事证言）。
    
• 优势：仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。

5. 特殊情况处理

• 合同丢失或未签订：
  若工厂未与您签订合同，您可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第82条），需通过仲裁或诉讼解决。
  
• 工厂拒不执行仲裁裁决：
  可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押工厂财产。

6. 预防措施

• 未来签约时：
  
  1. 签约后立即要求工厂加盖公章并交付副本；
     
  2. 拍照或扫描留存合同电子版；
     
  3. 保留签约过程的沟通记录（如微信、邮件）。
     

温馨提示：若工厂以“合同未盖章”“需审批”等理由拖延，可能是故意规避责任，需及时采取上述措施。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。