针对您提出的“进厂厂里不给合同，后来给个假合同”的问题，我明确告诉您，厂里的这种行为是违法的，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与规定
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
假合同的法律后果：
- 如果用人单位提供的合同是虚假的，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么该劳动合同是无效的。劳动者有权要求用人单位承担因此造成的损失。
二、您的权益与应对措施
要求签订真实合同：
- 您有权要求用人单位与您签订一份真实、合法、有效的劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行义务。
收集证据：
- 在与用人单位交涉的过程中，您应当注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。同时，对于用人单位提供的假合同，您也应当妥善保管，作为后续维权的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍然拒绝签订真实合同或拒绝承认您的劳动关系，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果与风险提示
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同或提供假合同，一旦被查实，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要承担因未签订合同而给您造成的损失赔偿责任。
您的维权成本与风险：
- 在维权过程中，您可能需要投入一定的时间和精力来收集证据、申请仲裁或提起诉讼。同时，也存在一定的败诉风险。但是，只要您能够提供充分的证据来支持您的主张，并且遵循法律程序进行维权，那么您的胜诉几率是相对较高的。
针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，要求其签订真实合同并承认您的劳动关系。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。 在整个过程中，您应当注意收集并保留相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。