针对您提出的“厂里合同未到期，不给月假怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确月假性质与法律规定：

   • 首先，需要明确的是，“月假”并非法律上的专业术语，它可能指的是每月固定的休息日或者带薪休假。在劳动法中，与休假相关的规定主要包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。如果“月假”指的是每月固定的休息日，那么这通常属于双方劳动合同中约定的内容，或者公司规章制度中规定的福利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月的休息日（即您所说的“月假”），那么用人单位应当遵守。

2. 分析用人单位行为：

   • 如果用人单位在合同未到期的情况下，无故不给您月假，这可能构成违约行为。您有权要求用人单位按照合同或规章制度的规定，给予您相应的休息日。
   • 如果用人单位的行为违反了劳动合同或公司规章制度，同时也违反了劳动法的相关规定，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 建议采取的措施：

   • 与用人单位协商：
     • 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解其不给月假的具体原因，并表达您的诉求和依据。尝试通过协商达成一致，明确月假的安排和补偿方式。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、考勤记录等，以证明用人单位的行为违反了相关规定。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝改正其违法行为，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，请准备好相关证据和材料，积极配合仲裁机构的调查和审理工作。
   • 提起诉讼：
     • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付加班费、经济补偿金等法律责任。同时，劳动监察部门也可能对用人单位进行罚款等行政处罚。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，尽可能收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。