结论前置：用人单位无权随意要回已签订的劳动合同，您有权拒绝。若对方以不发放工资、解除合同等理由威胁，可能涉及违法行为，需结合具体情况采取应对措施。以下是具体分析：

1. 劳动合同的归属与法律要求

根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。这意味着您有权保留一份合同原件，用人单位无权单方面收回。若厂方以“统一保管”“需要盖章”等理由要求收回，您可明确拒绝，并要求对方提供您应持有的那份。

2. 厂方要回合同的可能动机与风险

• 动机推测：厂方可能试图通过收回合同掩盖违法条款（如未约定社保、试用期超期等），或为后续单方变更合同（如降薪、调岗）做准备。
  
• 风险点：若您交出合同，未来发生纠纷时可能因缺乏证据而处于被动。例如，厂方可能否认曾约定加班费、年终奖等条款。

3. 应对策略与注意事项

• 明确拒绝：告知对方“根据法律规定，我有权保留一份合同原件”，并要求对方立即提供您应持有的那份。
  
• 留存证据：若对方坚持要回，可通过录音、录像或书面形式（如微信、邮件）固定对方的要求，作为后续维权的证据。
  
• 投诉渠道：若厂方以此为由克扣工资、威胁解除合同，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益。
  
• 特殊情况处理：若合同中存在您未注意的违法条款（如未缴社保），可借此机会与厂方协商补签合法条款，或直接通过法律途径解决。

4. 延伸建议：检查合同内容

即使厂方最终提供合同，也需仔细核对以下内容：

• 合同是否明确约定工资、工作时间、社保等必备条款；
  
• 试用期、服务期等期限是否合法；
  
• 是否有“霸王条款”（如“离职需支付违约金”“放弃社保”等）。
  

若发现违法条款，可要求厂方修改，否则合同部分条款可能被认定无效。

总结：厂方无权要回您的劳动合同，您应坚决维护自身权利。若遇到威胁或克扣待遇等情况，可随时向我咨询具体应对方案，我会结合您的合同条款和实际情况提供详细指导。