公司发通知书要求员工去新岗位，若2天不去视为自动离职，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且程序合法：

   • 合理性判断：调岗需基于公司生产经营需要、员工能力匹配度、调岗后薪资水平相当、不具有侮辱性或惩罚性等因素。例如，因部门撤销或业务调整，将员工从销售岗调至市场岗，且薪资、职级不变，可视为合理调岗。
   • 程序合法性：公司需与员工协商一致，并签订书面调岗协议。若公司单方面调岗，未与员工协商，或协商未达成一致，则程序不合法。
   • 法律后果：若调岗合理且程序合法，员工无正当理由拒绝到岗，公司可依据规章制度（需经民主程序制定并公示）认定员工旷工，进而解除劳动合同。但“2天不去视为自动离职”的条款可能因过于严苛而被认定为无效，公司需依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并支付经济补偿金（若符合法定情形）。

2. 若调岗不具有合理性或程序不合法：

   • 不合理性情形：如将员工从技术岗调至保洁岗，或大幅降低薪资，均属不合理调岗。
   • 程序不合法情形：未与员工协商，或协商未达成一致即单方面调岗。
   • 法律后果：员工有权拒绝调岗，并要求公司按原劳动合同履行。若公司以此为由解除劳动合同，属违法解除，员工可要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。

针对您的情况，建议采取以下措施：

• 核实调岗合理性：要求公司出具调岗的书面通知，明确调岗原因、新岗位内容、薪资变化等，并评估调岗是否合理。
• 协商与沟通：若认为调岗不合理，可与公司协商，表达拒绝调岗的意愿，并要求公司按原劳动合同履行。
• 保留证据：保存公司调岗通知、沟通记录、原劳动合同等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若公司坚持调岗或解除劳动合同，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况，提供法律意见和维权方案。

最后需强调，公司“2天不去视为自动离职”的条款可能因违反法律规定而无效。员工在面对不合理调岗时，应依法维护自身权益，避免因盲目服从而遭受损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。