发了拒绝调货通知书且不去上班，公司不一定视为自行离职，需分情况讨论：

1. 调货（调岗/调店）的合法性与合理性是关键

• 若调货不合理：例如调货后通勤距离大幅增加、劳动条件显著降低（如薪资减少、工作环境恶化），或调货未与员工协商一致，员工有权拒绝。此时公司若以“自行离职”为由处理，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金（通常为2N倍月工资，N为工作年限）。
• 若调货合理：如调货未增加员工负担（通勤、薪资等），且符合劳动合同约定或公司规章制度，员工无正当理由拒绝，公司可能依据规章制度认定员工“严重违纪”并解除合同。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定且公示，否则仍可能被认定为违法解除。

2. 劳动合同的约定影响结果

• 若劳动合同中明确约定公司有权在特定情况下调整员工岗位/工作地点，且调货符合约定条件（如未降低劳动条件），员工拒绝可能构成违约，公司可按合同处理。
• 若合同未约定或约定模糊，公司单方面调货需与员工协商一致，否则员工拒绝不构成违约。

3. 公司操作流程的合规性

• 公司若直接以“自行离职”处理，需证明已履行法定程序（如通知员工到岗、说明后果等）。若未履行程序，可能被认定为违法解除。
• 员工拒绝调货后，公司应先与员工协商，协商不成可依法解除合同（需支付经济补偿N倍月工资），而非直接认定自行离职。

法律建议

1. 保留证据：保存拒绝调货通知书、劳动合同、调货通知、沟通记录等，证明调货是否合理及公司操作是否合规。
2. 协商优先：与公司沟通，明确拒绝理由（如通勤、薪资等），争取协商解决。
3. 申请劳动仲裁：若公司违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同。

示例：
小张因调店后通勤时间从20分钟增至2小时，拒绝到岗并提交拒绝调货通知书。公司以“自行离职”处理。此时，小张可主张调店不合理（通勤负担显著增加），要求公司支付赔偿金。若公司无法证明调店合理或未履行协商程序，仲裁委可能支持小张诉求。

总结：公司能否将拒绝调货视为自行离职，需结合调货的合法性、合理性、合同约定及操作流程综合判断。建议根据具体情况采取行动，必要时咨询专业律师。