可以提逼迫解除合同并要求赔偿，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者在面对公司拖欠工资等违法行为时，可以采取的合法维权手段。
具体条件与操作
公司拖欠工资的事实：
- 你需要确保公司确实存在拖欠你工资的行为，且这种拖欠是无正当理由的。如果是因为公司经营困难等暂时性原因，且公司已经与你沟通并说明了情况，那么可能不构成逼迫解除合同的充分理由。但如果是公司恶意拖欠，或者长期未支付工资，那么你就有了更充分的依据。
提前通知与解除合同：
- 在决定解除合同前，你可以先尝试与公司沟通，要求其支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或者未给出合理的解决方案，你可以向公司发出书面通知，明确表示因为公司拖欠工资，你决定解除劳动合同。在通知中，最好明确解除合同的原因、时间以及要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按实际月份折算，如工作9个月则按0.75年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
可能的法律后果与建议
公司拒绝支付：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实以及你解除合同的合法性。
证据收集：
- 在整个过程中，证据的收集至关重要。你需要保留好与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、工资条、劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。
法律程序：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持你的主张。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，你有权提逼迫解除合同并要求赔偿。但在操作过程中，务必确保满足法律规定的条件，并收集好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。