退休工资没有按真实退休年龄办理且现在不纠正，是可以向法院起诉解决的，但具体能否胜诉及后续处理方式需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
起诉的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范畴，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。退休工资问题，若涉及劳动报酬的争议，理论上可以通过法律途径解决。
起诉的前提条件：
- 您需要证明退休工资的计算或发放存在错误，且这种错误是由于未按照真实退休年龄办理所导致的。这通常需要您提供相关的证据材料，如工作记录、工资单、退休审批文件等。
- 同时，您需要确认该问题是否已经过劳动争议仲裁程序。根据法律规定，劳动争议一般需要先经过仲裁，对仲裁结果不服的才能提起诉讼。
二、实际操作角度分析
与用人单位或社保部门协商：
- 在起诉之前，您可以尝试与用人单位或社保部门进行协商，看是否能够通过协商解决问题。这种方式更为快捷，且成本较低。
收集证据并准备起诉材料：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，并准备起诉材料。证据应能够证明退休工资的计算错误以及这种错误与未按照真实退休年龄办理之间的关联性。
- 起诉材料应包括起诉状、证据清单、相关证据材料等。
向法院提起诉讼：
- 准备好起诉材料后，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、可能面临的法律后果及建议
胜诉后的处理：
- 如果法院判决您胜诉，用人单位或社保部门需要按照判决结果纠正退休工资的发放问题，并可能需支付相应的差额及利息。
败诉后的考虑：
- 如果法院判决您败诉，可能是因为证据不足或法律适用问题。此时，您可以考虑是否上诉或寻求其他法律途径解决。
建议：
- 在起诉前，建议您咨询专业律师，对案件进行全面评估，以制定更为合理的诉讼策略。
- 同时，保持与用人单位或社保部门的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少诉讼成本和时间。
总结来说，退休工资没有按真实退休年龄办理且现在不纠正，您可以通过法律途径向法院起诉解决。但具体能否胜诉及后续处理方式需视情况而定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。