关于您提出的“退休年龄核定如果是事实但依据不足也不给认定工龄吗”这一问题，我们需要从退休条件及工龄认定的相关规定来进行详细解答。
首先，要明确的是，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前，这个最低缴费年限是15年，但从2039年开始将提高至20年。
接下来，针对您提到的“工龄认定”问题，工龄的认定通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在大多数情况下，工龄的计算是基于实际缴纳养老保险的年限。然而，也存在一些特殊情况，比如某些历史时期的特殊工种、政策性安置等，这些情况下工龄的认定可能不仅仅依赖于养老保险的缴费记录，还可能需要其他相关的证明材料。
现在，回到您的问题核心：“如果是事实但依据不足也不给认定工龄吗？”这确实是一个复杂且需要具体分析的问题。如果某段工作经历是事实存在的，但由于历史原因、档案丢失、记录不全等原因导致依据不足，那么在认定工龄时确实会面临一定的困难。不过，这并不意味着这段工龄就一定无法被认定。
在这种情况下，您可以尝试以下途径来争取工龄的认定：
收集相关证据：尽可能收集与那段工作经历相关的所有证据，如工作证、工资单、同事证言、单位证明等。这些证据虽然可能不是直接的养老保险缴费记录，但它们可以作为辅助材料来证明您的工作经历。
咨询当地社保部门：不同地区的社保部门在工龄认定方面可能有具体的政策和操作流程。您可以咨询当地的社保部门，了解他们对于依据不足但事实存在的工作经历是如何处理的。
申请行政复议或诉讼：如果您认为社保部门的决定不公正或存在错误，您可以根据相关法律法规申请行政复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然依据不足可能会给工龄的认定带来一定的困难，但并不意味着就无法认定。关键在于您能否提供足够的证据来支持您的工作经历，并了解并遵循当地社保部门的相关政策和操作流程。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。