结论：这种情况一般难以通过起诉直接解决退休工资受影响的问题，但可通过特定途径主张权益，以下为详细分析：

1. 关于起诉的可行性

   • 从法律程序角度，若公司已按社保部门要求在退休前补缴了社保费用，则完成了其法定补缴义务。此时直接以“退休工资受影响”为由起诉公司，法院可能因缺乏直接法律依据而不予支持。因为社保待遇的计算涉及缴费基数、缴费年限、个人账户余额等多重因素，补缴行为本身已纠正了违法状态，法院通常不会单独就待遇差额作出判决。

2. 可主张权益的路径

   • 行政投诉：若发现公司补缴时存在“少报缴费基数”等违规行为（例如实际工资高于补缴基数），可向当地社保稽核部门举报，要求重新核定缴费基数并补足差额。社保部门有权责令公司补缴，并可能对个人账户利息进行追溯调整，间接提升退休待遇。
   • 劳动仲裁：若公司未依法缴纳社保导致您无法享受医保报销、失业金等即时性社保待遇，可申请劳动仲裁要求赔偿损失。但需注意，退休工资本身不属于劳动仲裁受理范围。
   • 民事诉讼补充：若能证明公司恶意补缴（如通过虚假材料降低补缴金额），且该行为与退休工资减少存在直接因果关系，可尝试以“侵权责任”为由起诉。但此类案件举证难度极高，需提供社保部门出具的缴费记录、待遇核算表等关键证据。

3. 实务建议

   • 优先核查补缴合规性：要求公司或社保部门提供《社会保险补缴明细表》，确认补缴基数是否与实际工资一致。若发现差异，立即向社保局提交书面异议。
   • 关注待遇重算机会：部分地区允许退休人员在发现社保缴费记录错误后，申请重新核算退休待遇。例如，若补缴后个人账户余额增加，可要求社保局重新计算养老金。
   • 保留书面证据：保存劳动合同、工资条、补缴通知等材料，以备后续维权使用。

温馨提示：社保待遇计算具有专业性，建议携带补缴凭证、退休审批表等材料，向我进一步咨询具体维权方案。