结论：是否可以起诉侵权需分情况讨论，需结合补缴社保差额的性质、退休工资计算方式及是否存在行政程序错误综合判断。以下为具体分析：

1. 若补缴差额属于“应缴未缴”的法定补缴，一般不构成侵权

根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴。若您补缴的12年差额是因单位历史欠缴（如未依法缴纳养老保险），补缴后社保部门按实际缴费年限和基数重新核算退休工资，属于合法行政行为。
关键点：

• 补缴是履行法定义务，退休工资计算规则（如缴费年限、基数）由地方社保政策明确，补缴后工资调整是政策执行结果，非侵权行为。
  
• 此类情况通常无法通过民事诉讼主张“侵权”，但可要求社保部门提供工资核算明细，核查是否存在计算错误。

2. 若补缴差额存在程序违法或计算错误，可能涉及行政争议

若补缴过程存在以下问题，可通过行政复议或行政诉讼主张权利：

• 程序违法：如社保部门未依法通知您补缴、未告知补缴后果，或强制要求补缴非本人责任期间的费用（如单位已注销且无财产可执行）。
  
• 计算错误：如补缴后社保部门未按实际缴费年限或基数调整工资，导致退休工资低于应得标准。
  操作建议：
  
• 向当地社保局申请信息公开，获取退休工资核算依据（如缴费记录、计算公式）。
  
• 若发现错误，先向社保部门提出书面异议，要求重新核算；未获解决可向上一级社保部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。

3. 若补缴差额系“自愿多缴”且未达预期，一般不构成侵权

部分地区允许个人以“灵活就业”身份补缴社保，但补缴后退休工资可能因缴费基数、年限等限制未达预期。例如，补缴12年但缴费基数较低，导致养老金增长有限。
关键点：

• 自愿补缴属于民事合同行为（与社保部门签订补缴协议），若协议明确约定补缴后果（如“补缴后不保证工资涨幅”），则难以主张侵权。
  
• 但若社保部门在补缴时未履行告知义务（如未说明补缴基数对工资的影响），可能涉及“未充分告知”的行政瑕疵，可通过投诉或协商解决。

行动建议

1. 核查补缴性质：联系社保局确认补缴原因（是单位欠缴还是个人自愿补缴），并要求提供退休工资核算明细。
   
2. 区分争议类型：
   
   • 若是行政程序或计算错误，优先通过行政复议/诉讼解决；
     
   • 若是民事合同争议（如自愿补缴协议），可考虑民事诉讼主张违约或欺诈。
     
3. 保留证据：补缴凭证、社保部门回复文件、退休工资核算表等。
   

提示：社保政策具有地域性，具体操作需结合您所在地的规定。若有进一步疑问，可直接向我提供补缴背景、退休工资核算表等细节，我将为您定制分析方案。