针对您提出的“社保十五年变二十年是否可以起诉”的问题，这实际上涉及到社保缴费年限的调整以及相关法律权益的保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保缴费年限的调整通常是由国家政策或法律法规所规定的，并非由某个单位或个人随意决定。根据最新的退休延迟改革方案，社保的最低缴费年限确实存在逐步提高的趋势，从2030年开始，最低缴费年限将逐步从15年增加至20年，但这是一个渐进的过程，并非突然从15年变为20年。

接下来，我们分析是否可以因此起诉：

1. 政策调整的合法性：社保缴费年限的调整是基于国家政策或法律法规的，这些调整通常是为了适应社会经济发展、人口结构变化等宏观因素。因此，从政策调整的合法性角度来看，这种调整是合理的，也是合法的。

2. 个人权益的保护：虽然社保缴费年限的调整是合法的，但并不意味着个人权益可以受到忽视。如果您认为单位或相关部门在执行政策过程中存在违法行为，如未依法为您缴纳社保、未告知您社保缴费年限的调整等，您有权依法维护自己的权益。

3. 起诉的可行性：

   • 如果单位或相关部门确实存在违法行为，且这些行为给您造成了实际损失，您可以先尝试通过协商、投诉等方式解决问题。
   • 如果协商、投诉无果，您可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，劳动者与用人单位之间因社会保险等发生的纠纷属于劳动争议，可以依法申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，起诉应当基于明确的法律依据和事实证据，且需要符合法律规定的起诉条件。

4. 针对社保缴费年限调整的具体情况：

   • 如果您已经达到了原定的15年缴费年限，但因政策调整需要继续缴费至20年，这并不意味着您可以直接起诉。因为政策调整是合法的，且是为了适应社会经济发展的需要。
   • 您需要关注的是单位或相关部门是否依法执行了政策，如是否及时告知了您缴费年限的调整、是否依法为您缴纳了社保等。如果存在违法行为，您可以依法维权。

综上所述，社保十五年变二十年本身并不构成起诉的直接理由。但如果您认为单位或相关部门在执行政策过程中存在违法行为，且这些行为给您造成了实际损失，您可以依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。