针对您提出的“社保给办理移转了可以起诉么”这一问题，首先我们需要明确的是，社保关系的转移通常是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的变动，如离职、调动等，并遵循一定的法律法规和程序进行。
一、社保转移的基本流程与规定
根据相关规定，当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保其社保关系的连续性和稳定性。
二、社保转移过程中可能出现的纠纷及解决方式
用人单位不配合转移：
- 如果用人单位在劳动关系解除后不配合办理社保转移手续，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位履行其法定义务。
- 若劳动仲裁委员会不予受理或仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
社保转移过程中的其他纠纷：
- 如因社保转移导致的社保待遇损失（如失业保险待遇、养老金领取等），劳动者可以主张用人单位予以赔偿。但在此情况下，劳动者需要就其损失的存在、损失的金额以及损失与用人单位过错之间的因果关系承担举证责任。
三、关于“社保给办理移转了可以起诉么”的直接回答
- 如果社保关系已经按照法定程序和规定成功转移，且没有因转移过程中用人单位的过错导致劳动者遭受损失，那么通常情况下，劳动者没有起诉的必要。
- 如果社保关系转移过程中存在违法行为或用人单位的过错导致劳动者遭受损失（如未按时转移、转移过程中丢失或损坏相关资料等），劳动者当然有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与总结
- 在社保关系转移过程中，劳动者应密切关注转移进度，确保自己的权益不受损害。
- 如遇用人单位不配合或存在其他违法行为，劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
- 社保关系的转移是劳动者与用人单位之间的重要事务，双方应共同遵守相关法律法规和程序，确保转移过程的顺利进行。
综上所述，社保给办理移转了本身并不是起诉的理由，但如果转移过程中存在违法行为或导致劳动者遭受损失，劳动者则有权向人民法院提起诉讼。