您好，关于您提出的“走了自己社保就不能起诉了吗”这个问题，其实涉及到了劳动者在自行处理社保后，是否还能就社保问题向用人单位主张权利的情况。下面我将结合具体案例和法律规定，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，社会保险是国家强制性保险，依法参加社会保险并缴纳费用，是用人单位与劳动者的法定义务。这意味着，无论劳动者是否自行缴纳了社保，用人单位都有义务为其缴纳社保。
接下来，我们分两种情况来讨论：
一、劳动者自行离职，但之前未要求用人单位缴纳社保，离职后能否起诉？
以某画廊与陈某的案例为例，陈某入职时与画廊约定自行缴纳社保，并要求用人单位将应负担的费用以工资形式发放。离职后，陈某以用人单位未缴纳社保为由要求支付经济补偿金，但法院并未支持其诉求。原因在于：
陈某的离职原因并非以用人单位未缴纳社保为由。根据法院审理，陈某是因为工作繁多，认为未得到对应酬劳而离职，而非以法律规定情形（即用人单位未缴纳社保）离职。
用人单位并非恶意不缴纳社保。画廊已按双方约定将本应由其承担的社保费用支付给了陈某，且根据生活常理能够认定画廊并非恶意不为陈某缴纳社保。
陈某的做法违背诚实信用原则。陈某作为完全民事行为能力人，本应知晓自行缴纳社保的法律后果，却反以用人单位未缴纳社保为由要求经济补偿，法院对此予以批评。
因此，在这种情况下，劳动者自行离职后，仅以用人单位未缴纳社保为由起诉要求经济补偿金，可能不会得到法院的支持。
二、劳动者退休后自行补缴社保，能否向用人单位追偿？
以王某与宁城县A公司的案例为例，王某在A公司工作期间，公司未依法为其缴纳社保。退休后，王某为享受养老保险待遇，自行补缴了社会保险费，并随后向法院提起诉讼，要求A公司支付其垫付的职工基本养老保险单位部分费用及相应利息。法院经审理认定，A公司存在明显过错，应承担赔偿责任，判决A公司向王某支付相关费用。
这说明，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者不得不自行补缴，劳动者在补缴后是有权通过法律途径向用人单位追偿垫付费用的。
总结与建议
劳动者应明确自己的社保权益，要求用人单位依法缴纳社保。
如果用人单位未缴纳社保，劳动者可以先向社会保险经办部门投诉，要求用人单位补缴；或者以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求支付经济补偿（但需注意离职原因和证据的保留）。
如果劳动者已经自行补缴了社保，且认为用人单位存在过错导致自己不得不补缴，那么劳动者可以通过提起“追偿权纠纷”诉讼等方式向用人单位追偿垫付费用。
在处理社保问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。