能否起诉二十年前因欠缴纳社会保险造成的损失，需分情况讨论：

1. 诉讼时效问题
   根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若二十年前欠缴社保时，您已明知权益受损但未主张，则可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。但若存在以下情形，诉讼时效可能中断或重新计算：

   • 您曾向用人单位或社保部门主张权利（如投诉、申请仲裁）；
     
   • 用人单位承诺补缴但未履行；
     
   • 因不可抗力或其他正当理由无法主张权利。
     

2. 行政救济优先原则
   社保欠缴问题通常属于行政争议范畴。根据《社会保险法》第八十三条，个人与用人单位发生社保争议的，可先向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。若行政程序已处理但未解决损失赔偿问题（如因欠缴导致养老金减少、医疗费无法报销等），再考虑通过民事诉讼主张赔偿。

3. 损失赔偿的举证责任
   若起诉要求赔偿损失，需证明：

   • 欠缴社保的事实（如社保缴费记录、用人单位确认文件）；
     
   • 损失的具体金额及因果关系（如养老金差额计算、医疗费自费部分）；
     
   • 用人单位存在过错（如故意欠缴或未履行法定义务）。
     

4. 特殊情形下的追诉可能

   • 若用人单位未为您办理社保登记且无法补缴，您可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，直接起诉要求赔偿损失，不受诉讼时效限制（但需在劳动关系终止后一年内提出）；
     
   • 若欠缴行为涉及刑事犯罪（如诈骗社保基金），可向公安机关报案，通过刑事程序追偿。
     

建议行动步骤：

1. 立即向当地社保部门查询缴费记录，确认欠缴事实及可补缴范围；
   
2. 收集工资条、劳动合同等证据，证明劳动关系及欠缴时段；
   
3. 咨询律师评估诉讼时效中断可能性及损失计算方式；
   
4. 优先通过行政投诉解决补缴问题，同步准备民事诉讼材料。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我将结合案情为您制定方案。