关于“社保二十年前未缴纳可否诉讼赔偿”的问题，首先我们要明确的是，社保缴纳的问题通常受到具体国家或地区法律法规的严格规定，并且这些规定可能会随着时间的推移而发生变化。因此，是否可以通过诉讼来寻求赔偿，并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来详细分析。

1. 法律法规的时效性：

   • 社保缴纳的规定和相关的诉讼权利通常都有时效性限制。这意味着，如果超过了法定的时效期限，即使存在未缴纳社保的情况，也可能无法通过诉讼来主张权利。
   • 你需要查看当地的法律法规，特别是关于社保缴纳和诉讼时效的相关规定，以确定你的权利是否还在有效期内。

2. 具体事实和证据：

   • 诉讼赔偿通常需要基于具体的事实和证据。你需要证明二十年前确实存在未缴纳社保的情况，并且这个未缴纳的行为给你造成了实际的损失。
   • 这可能包括查找当年的工资记录、社保缴纳记录、雇佣合同等相关文件，以构建你的诉讼主张。

3. 法律责任和赔偿可能性：

   • 即使你能够证明存在未缴纳社保的情况，也需要考虑法律责任和赔偿的可能性。不是所有的未缴纳情况都会导致赔偿责任，特别是如果当时的法律法规或雇佣合同中没有明确规定相关的赔偿责任。
   • 你需要评估你的诉讼主张在法律上的可行性和赔偿的可能性。

4. 其他解决方案：

   • 除了诉讼之外，你还可以考虑其他解决方案，如与雇主进行协商、向相关政府部门投诉或寻求法律援助等。
   • 这些方案可能更加直接、有效，并且可以避免诉讼带来的时间和成本上的负担。

综上所述，关于“社保二十年前未缴纳可否诉讼赔偿”的问题，并没有一个简单的答案。我建议你首先查看当地的法律法规和时效性规定，然后收集相关的事实和证据，最后评估法律责任和赔偿的可能性。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。