工作5年的教师因病去世，其家属或相关权益人通常是有可能获得一定补偿的，但具体补偿项目和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤保险相关补偿（如符合工伤情形）
工伤认定：
- 首先，需要确定该教师的因病去世是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果该教师的去世符合这一情形，那么其家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，家属可以获得的补偿包括但不限于：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体金额和计算方式需根据当地工伤保险政策和规定来确定。例如，一次性工亡补助金标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情形下的补偿
社会保险相关待遇：
- 如果该教师的去世不构成工伤，但其参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么其家属可能可以享受一定的社会保险待遇。例如，养老保险个人账户余额的继承、医疗保险个人账户余额的退还等。
用人单位的关怀与补偿：
- 除了法律规定的补偿外，用人单位也可能根据自身情况，给予家属一定的关怀与补偿，如发放抚恤金、提供心理辅导等。这并非法律义务，而是用人单位的人道主义关怀。
其他可能的补偿：
- 如果该教师生前有购买商业保险（如人寿保险、意外伤害保险等），那么其家属可能可以根据保险合同获得相应的保险金。
- 如果该教师的去世是由于他人的过错导致的（如医疗事故等），那么其家属可能还可以通过民事诉讼等方式，要求过错方承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果该教师的去世可能构成工伤，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
了解社会保险政策：
- 家属应了解该教师生前参加的社会保险情况，以及相关的社会保险政策，以便及时申请和享受相应的社会保险待遇。
咨询专业律师：
- 由于涉及法律问题和程序较多，家属可以咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
四、注意事项
- 在处理此类事务时，家属应保持冷静和理性，及时收集和保存相关证据和资料。
- 遵循法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为。
- 积极与用人单位、社会保险机构等相关部门沟通协商，以便更好地解决问题。