教师猝死在学校，其家属通常可以获得一定的补偿，但具体补偿情况需根据教师死亡的原因及学校的过错程度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤死亡情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果教师在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应当被认定为工伤或视同工伤。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、学校存在过错导致死亡
认定条件：
- 如果学校的教学设施存在安全隐患，如教室天花板掉落等导致教师死亡；或者学校在组织活动时未尽到合理的组织和安全保障义务，导致教师发生意外死亡，学校可能需要承担相应的赔偿责任。
赔偿项目：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，学校可能需要赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体数额根据受诉法院所在地上一年度相关标准计算。
三、第三人侵权导致死亡
认定条件：
- 如校外人员进入学校对教师实施暴力犯罪行为，导致教师死亡。
赔偿主体及责任：
- 主要由第三人承担侵权赔偿责任。如果学校在安全管理方面存在过错，如没有严格的门禁制度，使得校外人员能够轻易进入学校实施伤害行为，学校需承担相应的补充赔偿责任。
四、教师自身原因导致死亡（非工伤）
认定条件：
- 如果教师因自身突发疾病（非视同工伤的情形）或其他个人原因导致死亡，且学校在事件中没有任何过错和不当行为，学校一般不承担赔偿责任。
人道主义考虑：
- 但出于人道主义考虑，学校可能会给予一定的慰问金或帮助。家属可以与学校协商处理相关事宜。
法律建议
- 及时咨询：在实际操作中，建议遗属或相关当事人及时向我咨询，以获取最准确的赔偿信息和法律建议。
- 保留证据：无论哪种情况，都建议家属保留好相关证据，如医疗记录、死亡证明、学校安全设施检查报告等，以便在需要时提供证明。
- 加强安全管理：学校也应加强安全管理和制度建设，确保师生的生命安全和合法权益得到有效保障。
综上所述，教师猝死在学校，其家属能否获得补偿以及补偿的具体金额，取决于教师死亡的原因及学校的过错程度。在实际操作中，建议家属根据具体情况及时咨询，以便更好地维护自身权益。