老师在学校跳楼，学校是否会有赔偿，需根据具体情况分析，关键在于学校在事件发生前是否尽到了教育、管理和保护的义务。以下从不同角度进行详细分析：

学校存在过错的情况

1. 安全教育与管理不到位

   • 解释：学校有责任对教职工进行必要的安全教育和管理培训，包括心理健康支持、危机干预等。若学校长期忽视教职工的心理健康问题，未提供相应的心理支持或干预措施，导致老师因心理问题选择跳楼，学校可能需承担一定的赔偿责任。例如，学校长期未关注老师的心理健康状况，未提供心理咨询渠道，老师因长期压力积累而跳楼，学校则可能需承担相应责任。

2. 工作条件与环境不佳

   • 解释：学校应提供安全、健康的工作环境。若学校的工作条件恶劣，如长时间加班、高强度工作压力、缺乏必要的休息设施等，且这些因素与老师跳楼有直接关联，学校应承担一定的赔偿责任。例如，学校长期要求老师加班，未提供合理的休息时间，老师因过度疲劳和压力选择跳楼，学校需负责。

3. 对老师异常情况未及时发现和处理

   • 解释：当学校发现老师存在可能导致极端行为的心理问题或其他危机时，有责任及时干预。若学校未能及时发现老师异常或未采取有效措施，导致老师跳楼，学校可能需承担责任。例如，老师近期表现出明显的情绪低落、行为异常，学校未及时关注或未采取有效措施进行干预，导致老师跳楼身亡，学校需承担相应责任。

学校不存在过错的情况

1. 老师自身原因导致

   • 解释：若老师跳楼主要由其自身心理问题、个人矛盾等原因导致，且学校在工作条件、安全教育、管理等方面已尽到合理义务，学校通常无需承担责任。例如，老师因个人感情问题长期抑郁，虽学校提供了心理健康支持但老师未主动寻求帮助，最终跳楼自杀，学校在此情况下无需承担责任。

2. 不可预见的突发事件

   • 解释：在某些极端情况下，老师的跳楼行为是突然且不可预见的，即使学校采取了合理的安全措施也无法避免。此时，学校通常无需承担责任。例如，老师在非工作时间突然冲向教学楼边缘跳楼，而学校在正常工作时间内已采取必要安全保障措施，对该行为无法预见和阻止，则学校无需承担责任。

责任的界定和判断标准

• 相关法律规定：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，学校作为教育机构，对教职工负有一定的管理、保护义务。若学校未尽到这些义务，导致教职工受到人身损害，应承担相应的赔偿责任。
• 判断标准：在判断学校是否承担赔偿责任时，应综合考虑学校的安全教育、管理措施、对老师异常情况的发现和处理等多方面因素，以及老师的年龄、行为能力、心理状态等因素，确定学校在具体事件中的责任比例。

建议：

• 学校方面：应加强对教职工的心理健康支持，提供必要的心理咨询和干预措施；改善工作条件和环境，减轻教职工的工作压力；加强对教职工异常情况的关注和及时处理，防止类似事件的发生。
• 教职工方面：应关注自身的心理健康状况，及时寻求帮助和支持；合理调节工作压力和生活节奏，保持积极的心态和情绪稳定。

若遇到此类事件，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估责任和寻求法律救济。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供详细的法律解答。