结论：对于没有买工伤保险且满了58岁的劳动者，在发生工伤时是否可以获得赔偿，需分情况讨论。一般来说，如果符合工伤认定条件，即使未购买工伤保险，劳动者仍有权获得相应的工伤赔偿，但赔偿的支付主体和方式可能有所不同。
一、工伤认定与赔偿权利
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定并不以是否购买工伤保险为前提。
- 因此，即使劳动者未购买工伤保险，只要其受伤情况符合工伤认定的条件，就有权申请工伤认定。
赔偿权利：
- 一旦工伤认定成立，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿的具体项目和标准，根据劳动者的伤残等级和当地的工伤保险政策确定。
二、未购买工伤保险的赔偿支付主体
用人单位责任：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用。
- 这意味着，即使未购买工伤保险，劳动者也有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
赔偿支付方式：
- 在这种情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付工伤赔偿。
- 劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。
三、特殊情况考虑
年龄因素：
- 虽然劳动者满了58岁，但只要其未达到法定退休年龄（一般为60岁，具体根据当地政策确定），且仍在从事工作，就仍然受到劳动法的保护。
- 因此，年龄因素并不影响工伤的认定和赔偿权利。
劳动关系确认：
- 在某些情况下，用人单位可能试图否认与劳动者的劳动关系，以逃避工伤赔偿责任。
- 劳动者应确保自己与用人单位之间存在明确的劳动关系，如通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证明。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
与用人单位协商：
- 在申请工伤认定的同时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工伤赔偿。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：没有买工伤保险且满了58岁的劳动者，在发生工伤时仍然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的支付主体和方式可能因用人单位是否购买工伤保险而有所不同，但劳动者应确保自己的工伤认定和赔偿权利得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。