针对您提出的“五十岁没有工伤怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，这里可能存在一个表述上的小误区，即“没有工伤”实际上应理解为“发生了工伤但不确定如何赔偿”。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细解答五十岁之后发生工伤的赔偿流程与标准。

一、劳动关系认定

在五十岁之后发生工伤，首先需要确认的是您与用人单位之间的劳动关系。

• 如果您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金：那么您与用人单位之间的用工关系将按照劳务关系来处理，此时不适用工伤赔偿的相关规定，而是根据双方的具体过错来承担相应的责任。
• 如果您尚未享受养老保险待遇：且您与用人单位之间存在劳动合同或事实劳动关系，那么在工作中受伤是可以被认定为工伤的，此时将适用《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿。

二、工伤认定申请

一旦确认存在劳动关系并发生了工伤，接下来需要做的就是进行工伤认定申请。

• 申请时间：您或您的用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，如果您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，那么需要进行劳动能力鉴定。

• 鉴定内容：主要确定您的伤残等级（一至十级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）。

四、赔偿项目及标准

根据劳动能力鉴定的结果，您可以获得相应的工伤赔偿。赔偿项目主要包括：

工伤保险基金支付部分：

• 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用将由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：按照统筹地区政府规定的标准支付。
• 异地就医交通食宿费：如果经同意到统筹地区外就医，相关费用也将由工伤保险基金支付。
• 伤残辅助器具费：按照国家规定的标准支付。
• 生活护理费：如果评定伤残等级并需要生活护理，将按月支付生活护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
• 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位的，将按月支付伤残津贴；五级至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位支付部分：

• 停工留薪期工资福利待遇：在工伤医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
• 一次性伤残就业补助金（如适用）：在解除或终止劳动关系时，根据您的伤残等级和距离退休年数等因素，您可能获得一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

五、特别注意事项

对于五十岁以上的工伤职工，特别是接近退休年龄或已退休的人员，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，可能会考虑其距离法定退休年龄的年数进行相应调整。

综上所述，五十岁之后发生工伤的赔偿流程与标准是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个方面。如果您在实际操作中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。希望这些信息能对您有所帮助。