结论前置：若您到了五十岁且单位未赔偿工伤，您可以通过申请工伤认定、劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 确认工伤认定情况：

   • 首先，您需要确认自己是否已经进行了工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，如果尚未进行，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 如果已经进行了工伤认定，但单位未按照认定结果进行赔偿，那么您可以继续采取后续措施。

2. 与单位协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。协商时，您可以明确提出自己的赔偿要求，并依据工伤认定结果和相关法律法规进行据理力争。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，会进行调解或裁决。如果裁决结果支持您的诉求，单位应当履行赔偿义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院在审理案件后，会依法作出判决。如果判决结果支持您的诉求，单位应当履行赔偿义务。如果单位仍不履行，您可以申请强制执行。

5. 注意时效问题：

   • 在整个过程中，您需要注意时效问题。例如，工伤认定的申请时效、劳动仲裁的申请时效以及诉讼的时效等。如果错过了时效，可能会影响您的权益维护。

额外提醒：在整个维权过程中，您可能需要咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。